摘要
2021年以来,镇江海事局创新推出公务员履职担当积分管理办法,设计了公务员履职担当积分考核管理"3+3+1"指标评价体系,全面评估核定海事工作实际,制定了科学有效的积分考核标准,创新开发出了积分考核系统,并在实际操作中取得较好应用.镇江海事局充分利用考核结果,在干部提拔、职级晋升、年终考核、荣誉表彰等方面给予正向激励,对积分靠后人才采取反向约束,凸显奖罚分明,全力营造一个争先进取的比拼氛围.镇江海事局探索公务员履职担当积分考核管理的实践,为公务员考核摸索出了新路径、新模式,取得了较好效果.
NETL
NSTL
维普
万方数据