近年来,社会进步迅速,我国的国有企业建设的发展也有了创新.中国特色社会主义进入新时代后,各种类型的国有企业均需在党建工作方面进行创新和提升.尤其是国有企业,在党建工作的创新性、拓展性方面如何发展,是值得深入思考的问题.文章主要从人力资源管理和党建工作的互动模式角度出发,研究二者在国有企业中相互融合、相互促进的几种路径,提出以党建提升人力资源管理水平的三种路径:打造优秀国有企业文化、提升国有企业制度建设水平和提升员工自律能力.同时提出以人力资源管理提升党建工作水平的三种路径:加强人员道德水平甄选、丰富党务理论知识培训内容、将党建工作水平纳入考核指标.通过提升二者的统筹性、协同性,可以发挥出更大的管理效力,确保党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用得到充分发挥.
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