从组织行为学角度探究企业人力资源管理现状

毛桂莲¹

扫码查看

作者信息

1. 中国核工业中原建设有限公司北京 100142
折叠

摘要

人力资源是企业发展的第一宝贵资源,"人才兴企"战略被众多企业当做可持续发展的重要动力源.但是一些企业在实践该战略中缺乏科学性、系统性、长期性,甚至极少数企业的组织行为不按客观规律办事,主客观不相符,行为后果不自觉地产生了破坏性,压抑了人才积极性、创造性的发挥,人才流失严重,人才"瓶颈"问题突出.本文试从组织行为学的角度解析"人才掣肘"的一些内部成因,并提出改进建议.

关键词

组织行为学/人力资源/管理现状

引用本文复制引用

出版年

2021

中外交流

ISSN：

参考文献量2

段落导航