摘要
中小企业的成立使人民生活水平逐渐提高.在这基础之上,人力资源管理、知识管理等字眼越来越多的出现在我们视野之中,在时代浪潮的推动下,信息化、知识以及科技决定了一个企业的发展与创新,因此,我们必须运用健康合理的发展模式对这些因素进行配置.随着社会发展速度越来越快,企业之间的竞争也越来越厉害,企业要想在市场经济中立足,必须根据时代发展做出调整,从目前的发展现状看,以知识管理为导向的人力资源管理,已经成为当今企业发展的根本保证.以下将简单介绍知识管理、人力资源管理、企业绩效的定义以及人力资源管理和知识管理对企业绩效的影响进行分析.
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