摘要
随着时代的发展,当前我国已经进入到了经济体制转型的关键时期,在这一时间段,企业如果想要实现长期健康发展,就必须充分认识到企业内部稳定对于其自身发展的重要意义,而员工心理和谐能够在一定程度上促进企业稳定性的提升,国家总工会也多次在公开场合强调了强化员工心理疏导的重要性.在创新型企业内部,由于其经常面临较大的研发压力,其员工的心理健康水平普遍偏低,需要采取进行心理疏导.本文通过对相关文献进行查阅,对心理帮扶的作用及其与政治思想工作的关系进行了阐述,结合相关理论知识,最终提出了新兴企业进行员工心理帮扶工作的具体措施.希望本文能够在一定程度上为新兴企业心理帮扶工作的完善提供一定的理论指导.
NETL
NSTL
万方数据