新时代优化公立医院人力资源薪酬激励路径研究

孙小红¹

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1. 枣庄市山亭区人民医院山东 277200
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摘要

随着社会的不断进步与发展,各行业经营管理水平有了显著的提升,做好管理工作及相关配套机制的优化改善是现代企业发展的基本要求.对于公立医院而言人力资源管理是其重要的生产要素,通过人力资源管理将影响到医院结构、医务人员培训、绩效考核等工作.因此,本文针对新时代背景下公立医院人力资源薪酬机制中存在的问题与不足进行探究,并提出相应的优化路径,为公立医院人力资源管理工作质量提升提供参考和借鉴.

关键词

公立医院/人力资源/薪酬激励/路径探究

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出版年

2021

中外交流

ISSN：

参考文献量3

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