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基于胜任力的人力资源管理研究
基于胜任力的人力资源管理研究
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中文摘要：
在全新经济背景下,人力资源管理面临着社会经济变化的形式,企业为获得长效发展则需要内部员工具备胜任公司发展需求的能力,且企业核心竞争力与员工胜任力的管理直接挂钩.为此,在当前的时代为了提升人力资源管理效果,则需要侧重员工胜任力资源的管理,进而为企业发展提供持续不断的动力.本文就胜任力下的人力资源管理进行探究,并提出相应的措施.
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作者：
刘苗苗
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作者单位：
烟台高新区马山街道办事处 山东 264000
关键词：
胜任力
人力资源管理
研究
出版年：
2021
中外交流
中外交流
ISSN：
年,卷(期)：
2021.
28
(9)
参考文献量
2
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