摘要
人力资源管理是企业管理活动的重要组成部分,其主要是对企业人才的选、育、用、留等一系列活动的管理.人力资源管理的质量会影响到企业人才能力的发挥程度,进而影响企业的经营效益,是企业能否站在行业领先之地的重要决定因素.就目前社会发展而言,企业数量的增加,加大了对优秀人才的需求量,在给人才带来更多机会的同时,也加大了企业的用工成本及压力.在这种形势下,制定科学的,适合行业和企业自身特点的薪酬福利制度,充分发挥薪酬福利的激励作用便成为解决企业人才问题的一个重要途径.本文分别阐述了人力资源管理、薪酬福利管理的概念以及薪酬福利管理在人力资源管理中应用的意义,分析了企业薪酬福利管理的现状,提出薪酬福利管理在人力资源管理中的应用策略.
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