人力资源绩效管理问题及对策研究

高莉¹

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作者信息

1. 永煤集团陈四楼煤矿河南永城 476600
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摘要

在企业中因人员、部门、机构等因素,导致人力资源绩效管理无法顺利进行.其管理人员无法运用最理想化的考核方式进行管理,而是基于通过对员工进行监督和限制进行绩效考核,使企业员工得不到发展和激励,还有部分员工没有深刻理解绩效考核的意义,对管理者的行为造成不满.绩效考核的基本是对员工的工作业绩、工作能力、日常表现、工作态度等进行评估,来判断员工是否适合这个岗位.

关键词

人力资源/绩效管理/问题/对策

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出版年

2021

中外交流

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