中外企业家2020，Issue(1) ：86.

中国高校教师绩效薪酬制度改革研究

刘名宇 綦佳 马鸿哲
中外企业家2020，Issue(1) ：86.
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中国高校教师绩效薪酬制度改革研究

刘名宇 1綦佳 2马鸿哲1
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作者信息

  • 1. 哈尔滨医科大学人事处,黑龙江哈尔滨150001
  • 2. 哈尔滨医科大学口腔医学院口腔科教科,黑龙江哈尔滨150001
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摘要

高校是国家高层次人才的重要储备地,而高校教师是高等教育的主要承担者.教师绩效薪酬制度改革是当前高校人事改革的重要内容,是优化人力资源配置的关键路径.本文分析了我国高校教师绩效薪酬制度中的几点问题,并针对这些问题提出了对不同类别教师采用分类激励制度和用绩点制考核教师绩效的方法.

关键词

高校教师/绩效薪酬/激励制度/绩点制

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基金项目

哈尔滨医科大学创新科学研究资助项目(31041180157)

出版年

2020
中外企业家
哈尔滨工业大学

中外企业家

影响因子：0.334
ISSN：1000-8772
被引量1
参考文献量2
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