企业人力资源薪酬激励机制策略分析

吴勇¹

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1. 南通中远海运川崎船舶工程有限公司,江苏南通226005
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摘要

随着我国市场经济的高速发展,同类型企业之间的竞争也变得越发激烈,而员工作为企业的核心竞争力,需要得到应有的重视和待遇.员工与企业之间关系的建立是以劳动报酬的支付为基础的,也是两者生产关系的有效体现.适当的薪酬激励机制不仅可以促进人力资源的快速发展,也是提高企业核心竞争力行之有效的方法.薪酬奖励机制是将员工薪资与企业效益相对接的一种模式,可以实现员工与企业双赢的局面.本文通过对企业人力资源薪酬制度现状的分析,探讨构建人力资源薪酬奖励机制的必要性以及策略具体实施的办法.

关键词

企业人力资源/薪酬奖励机制/构建机制策略分析

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出版年

2020

中外企业家

哈尔滨工业大学

中外企业家

影响因子：0.334

ISSN：1000-8772

被引量2

参考文献量2

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