摘要
薪酬是员工在企业受聘后,在自己的岗位上尽职尽责完成企业要求的本职工作,所应得的经济上的劳动报酬.狭义讲,是员工为企业付出劳动的价值,广义讲,薪酬不但包括劳动价值,也包含福利待遇等.企业薪酬管理是指企业内部所定的对员工支付报酬的一项标准.岗位的不同,劳动的强度不同,从事的劳动方式不同等多种因素,薪酬分配也会不一样.随着企业的发展,规模的扩大,员工业务水平的动荡,人员数量的增减,员工为企业贡献的大小等等不确定因素,直接关系着员工的薪酬.因此,这也就避免不了在企业薪酬管理中出现一些问题,鉴于薪酬管理在企业中的重要性,面对企业薪酬管理存在的问题,这需要我们对它进行深刻地探讨,拿出可行的解决方案.
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