关于国有企业如何开展人力资源管理与绩效考核分析研究

吴勇¹

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1. 南通中远海运川崎船舶工程有限公司,江苏南通226005
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摘要

在经济全球化、市场竞争日益加剧的背景下,国有企业在国民经济体系中肩负着中坚力量.国有企业的经营与发展过程中,人力资源的管理起到至关重要作用,通过有效的人力资源管理能够调动员工的工作热情,发挥员工的真实才干,实现创新性的持续改进,最终为企业创造更高的经济价值.本文对国有企业中人力资源管理工作的实际意义进行阐述,分析国有企业对人才的根本需求,表明绩效考核在人力资源管理中的重要性,针对如何完善国有企业人力资源绩效考核给出合理化建议.

关键词

国有企业/人力资源管理/绩效考核

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出版年

2020

中外企业家

哈尔滨工业大学

中外企业家

影响因子：0.334

ISSN：1000-8772

被引量2

参考文献量4

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