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浅析加强我国热电厂人力资源管理的新思考

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热电厂作为我国国民经济发展中的关键内容,在保障民生大计中发挥着举足轻重的作用。随着现代经济竞争体制的不断变革,我国热电厂企业的发展面临着严峻的挑战。受传统人事管理的束缚,我国当前的人力资源管理已经不能满足市场经济的实际发展需要,因此要变革人力资源管理机制,打破人力资源管理瓶颈,不断开拓创新,坚持科学发展观,从而实现热电企业的可持续发展。

殷蓉

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国电太原第一热电厂人力资源部 山西太原 030021

热电厂 人力资源管理 新思考

2014

中外企业文化(下旬刊)

中外企业文化(下旬刊)

ISSN:
年,卷(期):2014.(1)
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