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事业单位薪酬管理的思考

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本文提出了事业单位薪酬管理中存在没有形成合理的薪酬制度，薪酬要素比例失衡，薪酬分配政策不合理，缺乏有效的薪酬管理激励机制，薪酬分配缺乏公平性的问题。可以通过确定薪酬管理原则，设计与制定薪酬战略，建立科学合理的确定薪酬结构，建立科学合理的薪酬制度来提高事业单位的薪酬管理。

彭江蓉、杨琦

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云南丽江师范高等专科学校 674100

事业单位 薪酬管理 问题 策略

2014

中外企业文化(下旬刊)

中外企业文化(下旬刊)

ISSN：
年,卷(期)：2014.(1)
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