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职位薪酬在企业的应用情况及对策分析--以奇康哈博维药股份有限公司为例

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合理的薪酬制度可以较好的反映及评估员工们做出的贡献、强化员工对企业的责任感、加强企业内部的团队合作意识、帮助组织吸引和留住必需的人才、提升企业的人力资本、为赢得公司的竞争优势奠定基础。

杨鹏

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职位薪酬 激励 薪酬

2014

中外企业文化(下旬刊)

中外企业文化(下旬刊)

ISSN：
年,卷(期)：2014.(2)