新入职营销人员培训方案的设计与研究

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中文摘要：大量研究结果分析，营销人才是当今企业最为短缺的人才类型之一，大多数企业总希望可以找的具有工作经验可以上岗就具有一定的业务能力，为企业创造利润，但在当今营销人才普遍短缺的情况下，企业只能靠引进大量应届生来补充营销团队大量新员工，而问题也随之而来，企业对于新入职员工有较高的期望值，而新入职的员工往往都是缺乏实战经验的应届生，由此给培训工作带来了较大的压力。如何高效的培训新入职人员，一直都是企业探索的课题，本文以广汇房地产公司为例讨论新入职营销人员的培训方案。

作者：

葛婷

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作者单位：

潍坊科技学院工商管理学院山东寿光 262700

关键词：

广汇房地产公司营销人员培训

出版年：

2014

中外企业文化(下旬刊)

ISSN：

年,卷(期)：2014.(3)

参考文献量1