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通过建立培训效果四级评估体系--完善员工绩效管理的创新性研究

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本文系统介绍了辽电大连培训中心将培训评估与绩效管理融合，构建培训效果四级评估体系的研究与实践，针对当前培训评估的主流实践及其不足，提出了将培训评估与员工绩效评估，以培训推动整体绩效提升的新思路。本文分享的思路、实践与经验，可以为其他企业提升培训绩效提供参考和借鉴。

张琦、周丽萍、郑璐

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国网辽宁省电力有限公司大连培训中心 110006

培训 效果 评估体系

2014

中外企业文化(下旬刊)

中外企业文化(下旬刊)

ISSN：
年,卷(期)：2014.(3)
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