随着社会科学技术的进步以及社会生产方式的改变，人们的思想意识也发生了很大的变化。从前，人们一直认为物质性的生产资料，是企业发展的基本保障，但是在如今，人才是决定企业市场竞争力的最关键因素。因此，对于如今的企业而言，必须要通过搞好自身的人力资源管理工作，以增强自身在市场中的核心竞争力，这是我国企业在当前市场化、全球化时代背景下实现长远可持续发展的关键途径。同时，上世纪八十年代末在西方企业兴起的“企业文化”管理理念，为现代企业的管理工作提供了更为深层次的研究空间，尤其是在人力资源管理方面，两者产生了非常良好的互动性，对企业的管理与发展起到了非常有力的促进作用。本文基于作者自身的实际工作经验，首先分析了企业文化与人力资源管理这两者之间的涵义与关系，然后讨论了企业文化对人力资源管理的积极作用影响，最后主要对如何加强企业文化与人力资源管理建设的互动性提出了部分探讨性意见，以期能够对我国企业长远可持续发展的实现起到促进与保障作用。
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