企业人力资源薪酬管理创新探究

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中文摘要：薪酬问题相当敏感，它对企业生产经营各个环节均有所涉及。针对企业来说，薪酬可对企业经济效益产生直接影响，而针对员工而言，薪酬则直接反映出自身价值。因为全国各地经济发展水平不同，企业薪酬状况也存在较大差异。目前，企业竞争越发激烈，人力资源所设置的薪酬合理与否将在企业管理中起到不可忽视的作用。人力资源的薪酬管理不断创新，一方面可以调动员工的工作主动性与积极性，而在另一方面则可为企业长足发展带来持久动力与新鲜活力。

作者：

方振华

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作者单位：

江苏省兴化市农村社会养老保险事业管理处 225700

关键词：

创新人力资源薪酬管理

出版年：

2014

中外企业文化(下旬刊)

ISSN：

年,卷(期)：2014.(4)

参考文献量1