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激励性薪酬结构设计探讨
激励性薪酬结构设计探讨
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中文摘要：
绩效工资改革在实践中出现了一些有争议性的问题，解决的一个只要方法是以岗位为中心分类考核，“一岗一薪，岗变薪变”的原则，建立科学合理的薪酬结构体系，发挥出绩效工资分配的激励导向作用。
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作者：
张京京、张成艺
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作者单位：
国家新闻出版广电总局无线局 100866
国家新闻出版广电总局二0二二台 844000
关键词：
激励性薪酬
岗位分析
结构设计
出版年：
2014
中外企业文化(下旬刊)
中外企业文化(下旬刊)
ISSN：
年,卷(期)：
2014.
(4)
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