在当前竞争激烈的环境下，人力资源管理与开发对事业单位的生存和发展有着非常重要的作用。事业单位管理过程中，如何能更大程度的激发员工的工作积极性，树立员工的主人翁意识，是员工产生归属感，在事业单位内部形成稳定的工作环境，凝聚员工向心力，为事业单位作出更大的贡献，这些都依赖于对人力资源管理与开发的合理制定和科学运用，有助于事业单位充分利用有限的人力资源，而目前我国事业单位的人力资源管理与开发还存在着不少问题，本文从就此展开了研究，对当前我国事业单位人力资源管理与开发制定存在的问题进行了分析总结，并最终从事业单位文化、人力资源管理与开发制度内容制定的角度提出了相应的建议，以期将来为提高事业单位管理提供参考依据。
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