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授权型领导对员工建言行为影响研究述评

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已有文献在尝试揭示授权型领导与员工建言行为之间的关系问题上做了很多有益的研究，但是还没有清楚地回答其具体作用机制。本文主要对授权型领导的概念、内涵、测量、效能结果以及建言行为的预测因素等方面的现有研究进行了综述，指出了现有研究的不足及今后的研究方向。

陆洋

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同济大学经济与管理学院 上海 200092

授权型领导 建言行为

2014

中外企业文化(下旬刊)

中外企业文化(下旬刊)

ISSN：
年,卷(期)：2014.(5)
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