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对企业人力资源薪酬管理的设想
对企业人力资源薪酬管理的设想
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中文摘要：
进入21世纪以后,细节决定成败这一哲理在大型企业中体现得越来越明显.对于企业人力资源管理工作而言,对企业员工的薪酬实施科学管理是核心工作内容,也是提高和完善企业现代化管理水平的重要工作.因此,从某种意义上讲,改善和提高企业薪酬管理的水平,不仅能增强企业的“软实力”,更是保证企业核心竞争力的基础.
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作者：
岳炯慧
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作者单位：
中信重工机械股份有限公司人力资源部 471003
关键词：
大型企业
人力资源管理
薪酬管理
思路及方法
出版年：
2014
中外企业文化(下旬刊)
中外企业文化(下旬刊)
ISSN：
年,卷(期)：
2014.
(6)
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