高校人力资源柔性管理模式构建

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中文摘要：在高等教育迅猛发展的今天,传统的刚性化的人力资源管理模式一定程度上限制高校人力资源的主动性、灵活性与创新性,高校对高效的、人性化的人力资源管理的要求决定了柔性管理的必然走向.基于此,本文将最近几年来部分知识密集型性企业、高校的柔性人力资源管理经验进行了整合与汇总,并分析了其在高校人力资源管理模式中的建设构想.提出了“以知识创造者为中心的指导型扁平性网络框架;组建灵活性的激励体系与柔性化的人才管理机制;创新独具包容性与和谐性的校园文化,做到刚柔并济”的柔性管理模式.

作者：

吕惠兰

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作者单位：

湖南女子学院湖南长沙410004

关键词：

人力资源高等院校管理刚性柔性企业

出版年：

2014

中外企业文化(下旬刊)

ISSN：

年,卷(期)：2014.(6)

参考文献量4