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我国企业人力资源薪酬管理研究
我国企业人力资源薪酬管理研究
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中文摘要：
薪酬管理对企业人力资源管理极为重要,也是构成企业制度的主要部分.由于企业人力资源部门的薪酬和待遇较低,导致大量的人才流失,也造成了人力资源成本的增多.因此对企业人力资源薪酬管理进行不断的完善,从而减少人才的流失,成为企业首要的工作内容.本文对人力资源薪酬管理中出现的问题进行探究,并提出相应解决措施.
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作者：
果成杰
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作者单位：
秦皇岛港股份有限公司第三港务分公司 066000
关键词：
人力资源
薪酬
管理
问题和对策
出版年：
2014
中外企业文化(下旬刊)
中外企业文化(下旬刊)
ISSN：
年,卷(期)：
2014.
(6)
被引量
1
参考文献量
1
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