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论企业核心员工的流与留

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近年来，众多外来企业纷纷在我国安营扎寨，加剧了对核心员工的抢夺。核心员工作为企业持续发展的原动力和生命线，其稀缺性和难替代性不言而喻，许多企业不惜用高薪、高福利、高职位等优厚条件来吸引竞争对手的核心员工，使得核心员工的保留越来越难。因此，探寻核心员工流失的关键原因，有针对性地开展人力资源管控策略，从而稳定和激励核心员工是当前企业人力资源工作的重中之重。

陈堃

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云南师范大学商学院 650224

核心员工 流失 保留策略

2014

中外企业文化(下旬刊)

中外企业文化(下旬刊)

ISSN：
年,卷(期)：2014.(7)
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