人力资源管理外包的风险管理探析

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中文摘要：随着新经济时代的到来，各企业之间的竞争也非常激烈。而我国经济现阶段也正处于发展期。在这种前提下，人力资源管理对每个企业来说都显得非常重要，它不仅可以让企业的利益最大化。还可以充分调控组织的指挥和计划，最终实现组织目标。但是随着企业观念的改变，很多企业管理层已经很难满足对自己企业更加完善的经营管理，这便出现了人力资源管理外包机构。但是任何新事物的产生在带来效益的同时，都会涉及到风险性。本文笔者就针对人力资源管理的外包风险加以归纳与分析，并提出相关建议。

作者：

孟庆峰

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作者单位：

枣庄市人力资源和社会保障局山东枣庄 277800

关键词：

人力资源管理外包风险控制

出版年：

2014

中外企业文化(下旬刊)

ISSN：

年,卷(期)：2014.(7)

参考文献量3