创新收入分配管理促进煤炭地质经济发展

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中文摘要：如何理顺内部收入分配关系，直接关系到单位改革的成败。随着“煤炭黄金十年”告一段落，迫切需要进一步优化地勘单位内部分配制度，抓紧完善有利于企业长远发展的激励约束机制，夯实地勘队伍可持续发展的基础。收入分配领域的核心问题是如何处理效率和公平的关系，一是树立正确的市场经济下收入增长观和的公平观，二是管理部门要树立正确的薪酬成本观。当前地勘单位收入分配制度设计中可能出现工资单元构成过细，结构设计缺乏弹性等一系列问题。本文就如何深化地勘单位内部收入分配改革针对性的提出了一些建议性思路，以供探讨。

作者：

李景辉

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作者单位：

中国煤炭地质总局人力资源部北京 100038

关键词：

地勘单位收入分配改革薪酬体系全员业绩考核数据分析

出版年：

2014

中外企业文化(下旬刊)

ISSN：

年,卷(期)：2014.(7)

参考文献量4