企业员工情绪管理和疏导研究

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中文摘要：人本管理思想就是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，充分地调动和发挥员工工作积极性、主动性和创造性，通过完善人、依靠人、利用人来实现企业的目标。而人是有情绪的，情绪的好坏影响人积极性的发挥，进而影响企业管理的效果。本文通过研究情绪，帮助大家认识情绪，以协助指导企业员工有效进行情绪管理和心理疏导，为企业真正实现“以人为本”、促进企业和谐发展建言献策。

作者：

林丽芝

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作者单位：

广东中烟工业有限责任公司广州卷烟厂 510385

关键词：

情绪影响因素人本管理疏导

出版年：

2014

中外企业文化(下旬刊)

ISSN：

年,卷(期)：2014.(8)

参考文献量1