论企业绩效管理中存在的问题及对策

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中文摘要：绩效管理制度，这项19世纪最早起源于英国的制度，是人力资源管理较为重要的一种手段。时至今日，绩效管理制度已经得到各家企业尤其是国有企事业单位的高度认可，也被越来越多的单位所采用，但是，企业中被考核的对象——普通职工，对绩效管理的态度，可谓褒贬不一、说法不同，而且有相当一部分职工并不能真正了解绩效管理的目的和意义。本文运用绩效考核体系相关理论知识，客观、公正地对企业员工绩效管理存在的问题进行分析并探讨解决问题的对策。

作者：

孙晓玲

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作者单位：

大港南城区就业服务中心天津 300280

关键词：

员工考核绩效

出版年：

2014

中外企业文化(下旬刊)

ISSN：

年,卷(期)：2014.(9)