改革开放后，我国的电力企业取得了举世瞩目的成绩。但在市场经济的冲击下，其在发展过程中也面临着严峻的挑战。电力企业想要在竞争中获得先机，就要加强对企业人力资源的管理。电力企业的人力资源作为企业的核心竞争力，其对人力资源绩效的评价是企业一项不可或缺的工作内容，人力资源绩效评价体系的优劣影响着电力企业发展的快慢。因此，电力企业必须重视对电力人力资源绩效的评价，既要看到电力企业对电力人力资源绩效评价的重要性，又要意识到其存在的问题，进而不断优化评价体系。本文主要从电力人力资源绩效评价的重要性、评价体系的现状及如何优化评价体系这三个方面进行论述。
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