浅谈现代企业薪酬体系改革设计

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中文摘要：在知识经济时代，对于企业发展来说，人力资源已成为第一资源，直接驱动企业创造价值。在现代企业人力资源管理中，薪酬管理自然成为了管理的核心，积极改革企业薪酬体系，建立科学合理的薪酬管理制度，对于提高企业员工积极性，吸引人才，提高工作效率，增强企业的凝聚力和创造力，促使企业创造利润，打造社会一流品牌等都具有十分重要的意义。因此对于现代企业来说，如何进行薪酬体系改革，以适应企业发展是广大企业迫切需要解决的重要课题。本文就以此为背景，针对现代企业薪酬体系改革设计进行探讨。

作者：

唐庆旭

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作者单位：

广东陆丰 516500

关键词：

现代企业薪酬薪酬体系薪酬体系设计

出版年：

2014

中外企业文化(下旬刊)

ISSN：

年,卷(期)：2014.(9)

参考文献量1