人力资源管理事关电力企业的全面发展，高效的人力资源管理才能带来企业的稳定运转，提高企业的资源利用效率，提高企业的经营效益。随着我国电力企业管理体制改革的不断深化，人力资源管理也在发生深刻变革，结合市场经济的发展规律，企业在人力资源管理方面你应该确定适合企业发展、提高企业核心竞争力的工作管理目标，采取有针对性的管理对策，切实提供广大企业员工的工作积极性，不断增强他们的凝聚力，强化他们的岗位意识和奉献精神，创造出更多的经济效益和社会效益，更好地服务于我国电力行业的发展，也更好地为我国社会国民经济的发展提供更加优质高效清洁的电力资源。
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