后危机时代我国企业人力资源管理的新思路

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中文摘要：2008年发生的由美国次贷危机引发的世界性的金融危机，严重阻碍了经济全球化的进程。由此引发的金融危机缓和被称为“后危机时代”，此时，由于市场、技术和顾客需求的不断变化和发展，企业时刻面临着巨大的市场挑战。人力资源是组织实现其目标、持续生存和发展的最重要资源，已经成为组织决策的关键考虑因素。基于此，本文系统分析了后危机时代企业人力资源的现状及特点，并针对后危机时代企业人力资源管理的问题，提出解决后危机时代我国企业人力资源管理问题的新思路。

作者：

李旭

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作者单位：

湖北经济学院 430205

关键词：

人力资源管理后危机时代新思路

出版年：

2014

中外企业文化(下旬刊)

ISSN：

年,卷(期)：2014.(11)

参考文献量3