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探讨工资绩效管理误区构建和企业薪酬策略探索

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企业在人力资源管理中，绩效管理以及薪酬管理总是存在诸多的问题，让管理者感到困惑、棘手也总是会出现很多的失误。近几年，人员在企业中的地位不断的上升，人力资源的管理也成为了企业有效管理的最关键。良好的工资绩效与薪酬策略，能促使企业不断的上升，持续的扩大规模，给企业强有力的支撑。

苏冰

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四川省交通运输厅交通勘察设计研究院 四川成都 610017

工资绩效 薪酬制度 绩效管理

2014

中外企业文化(下旬刊)

中外企业文化(下旬刊)

ISSN：
年,卷(期)：2014.(12)
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