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医师多点执业给人力资源管理带来的挑战

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随着医师多点执业政策的试行和逐步规范，给医院人力资源管理带来了一定的挑战。本文主要着眼于分析医师多点执业对医院人才队伍建设带来的问题，并提出了相应的措施和规范，以保持医院人才队伍建设的可持续发展。

宋东倩、宋建琴

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溧阳市人民医院 江苏溧阳 213300

医师多点执业 人力资源管理 挑战 可持续发展

2018

中外医药研究

中外医药研究

ISSN：
年,卷(期)：2018.1(26)
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