摘要
目的:通过调查分析某省肿瘤医院护士敬业度的现状,研究影响肿瘤专科护士敬业度的因素,为提高护士工作满意度和促进医院的管理水平提供参考信息.方法:采用方便抽样法,通过使用盖洛普工作场所调查表(Q12调查表),了解肿瘤专科医院护士敬业度情况,分析不同工龄、职称、学历及敬业度总体的得分情况,采用SPSS 22统计软件进行数据的录入、整理、统计和分析.结果:根据统计学分析,结果显示不同工龄、职称、学历的肿瘤专科护士的敬业度得分比较差异有统计学意义(P<0.05),该医院的护士在四个不同层面的敬业度水平由高至低排列依次为:基本需求、团队合作、自我成长、管理者支持.结论:护士的敬业度是影响医院绩效一个关键因素,医院管理者需要通过改进,建立良好的护士工作环境,构建合理的薪酬体系,改善护士的心里健康,改进医院管理水平,对提升护士敬业度有重要的意义.
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