目的:通过调查分析某省肿瘤医院护士敬业度的现状，研究影响肿瘤专科护士敬业度的因素，为提高护士工作满意度和促进医院的管理水平提供参考信息。方法:采用方便抽样法，通过使用盖洛普工作场所调查表(Q12调查表)，了解肿瘤专科医院护士敬业度情况，分析不同工龄、职称、学历及敬业度总体的得分情况，采用SPSS 22统计软件进行数据的录入、整理、统计和分析。结果:根据统计学分析，结果显示不同工龄、职称、学历的肿瘤专科护士的敬业度得分比较差异有统计学意义(P<0。05)，该医院的护士在四个不同层面的敬业度水平由高至低排列依次为:基本需求、团队合作、自我成长、管理者支持。结论:护士的敬业度是影响医院绩效一个关键因素，医院管理者需要通过改进，建立良好的护士工作环境，构建合理的薪酬体系，改善护士的心里健康，改进医院管理水平，对提升护士敬业度有重要的意义。
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