国有企业人力资源培训创新途径及开发策略

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中文摘要：国有企业是我国经济建设中的重要支柱,国有企业发展的好坏影响着我国社会经济的稳定,而人力资源作为国有企业发展中的重要资源,对其如何有效开发和利用直接关系到社会经济的稳定.高效地发挥人力资源对提升企业整体实力的作用,是国有企业高管应该思考和重视的问题.文章介绍了国有企业人力资源培训创新的意义,再从国有企业人力资源培训中存在的培训结构单一、缺乏相应的考核机制等问题入手,提出这些问题产生的原因和创新途径,进一步做好人力资源培训创新与开发的相关工作,为以后从事相关研究的人员提供新的想法和建议.

作者：

黄任文

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作者单位：

广西新发展交通集团有限公司,广西南宁 530000

关键词：

国有企业人力资源培训创新途径开发策略

出版年：

2022

企业科技与发展

广西科学技术情报研究所

企业科技与发展

CHSSCD

影响因子：0.331

ISSN：1674-0688

年,卷(期)：2022.(3)

被引量2
参考文献量4