国企高管薪酬差距对企业绩效影响的研究

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中文摘要：文章根据2017—2019年沪深A股450家国有企业的面板数据,研究国企高管薪酬差距对企业绩效影响,分析董事长和总经理是否"两职合一"、非CEO(总经理)高管人数、股权集中度这3种情形作为调节变量对上述两者之间关系的影响和作用.研究发现,国企高管薪酬差距正向影响企业绩效,董事长和总经理"两职合一"对两者之间的关系无显著调节作用,非总经理高管人数增多会减弱两者之间的正向影响关系,而股权集中度会增强两者之间的正向影响关系.研究结论可为进一步制定和完善国有企业的薪酬政策提供借鉴.

作者：

柯君行

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作者单位：

广西师范大学财务处,广西桂林 541006

关键词：

高管薪酬差距企业绩效锦标赛理论

出版年：

2022

企业科技与发展

广西科学技术情报研究所

企业科技与发展

CHSSCD

影响因子：0.331

ISSN：1674-0688

年,卷(期)：2022.(5)

被引量1
参考文献量9