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职业培训在人力资源管理中的作用分析

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人力资源管理分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬晋升及劳动关系管理等六大模块.其中,职业培训与开发可以快速提高人员的专业技能及职业素养,优化人力资源配置,是有效进行人力资源管理工作的重点.文章结合实例,分析职业培训在人力资源管理中的具体作用,并提出有效的培训措施,以期为相关工作人员提供一定的参考.

张大伟

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滨州市公共就业和人才服务中心,山东 滨州 256600

职业培训 人力资源 作用

2022

企业科技与发展
广西科学技术情报研究所

企业科技与发展

CHSSCD
影响因子：0.331
ISSN：1674-0688
年,卷(期)：2022.(9)
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