高管薪酬差距、创新行为与创新效果关系研究综述

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中文摘要：文章通过梳理高管薪酬差距、创新行为与创新效果关系相关研究文献,基于锦标赛理论视角和社会比较理论视角进行分析,探究三者间的作用关系.结果显示,基于锦标赛理论视角进行研究的学者认为高管薪酬差距对创新行为有正向促进作用;而基于社会比较理论视角进行研究的学者则认为高管薪酬差距对创新行为带来负面影响;大多数学者认为高管薪酬差距与创新效果正相关.此外,已有研究存在研究方法、研究对象单一,研究领域不够细化,研究内容不够深入等局限,基于此,文章提出未来研究方向.

作者：

黄媛

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作者单位：

云南财经大学,云南昆明 650000

关键词：

高管薪酬差距创新行为创新效果锦标赛理论社会比较理论

出版年：

2022

企业科技与发展

广西科学技术情报研究所

企业科技与发展

CHSSCD

影响因子：0.331

ISSN：1674-0688

年,卷(期)：2022.(9)

参考文献量12