随着市场经济的不断发展,私营企业的竞争日益激烈,其生存和发展面临重大挑战.私营企业发展的时间较短,面临科技实力薄弱、资金短缺和技术人才短缺等问题.文章主要参考国内研究者对员工激励理论的研究成果,从心理学和管理学的角度进行分析,采用文献资料统计分析、问卷调查、定性分析和定量分析、研究整合等方法进行研究.根据不同类型人员的特点和需求,总结了相应的员工激励基本理论,重点分析了A企业的员工激励,并针对这些问题提出了A企业激励体系建设的具体措施,希望能在一定程度上缓解企业员工激励体系和设计问题,为后续其他企业提供借鉴.
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