HR个人品牌对大学生求职倾向的影响研究

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中文摘要：在知识经济时代,人才作为企业发展的命脉和支柱,对于企业至关重要,而HR(Hu-man Resources,人力资源工作者)作为企业的门户,是应聘者接触企业的第一窗口,是企业招聘中不可缺少的一环.文章借鉴相关研究思路和成果,通过HR个人品牌对大学生求职倾向的影响开展研究.以香港中文大学(深圳)、企业HR为研究对象,通过问卷调查和访谈,获得相关数据,并且使用SPSS软件进行双视角交叉对比分析,结果表明,HR个人品牌对大学生求职倾向有积极影响,从而为企业的人力资源管理实践提供指导意义.

作者：

郁之涵、李想

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作者单位：

香港中文大学(深圳),广州深圳 518172

关键词：

人力资源求职招聘雇主品牌微信朋友圈

出版年：

2022

企业科技与发展

广西科学技术情报研究所

企业科技与发展

CHSSCD

影响因子：0.331

ISSN：1674-0688

年,卷(期)：2022.(11)

参考文献量5