国有企业薪酬管理体系的优化研究

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中文摘要：现阶段我国多数国有企业薪酬管理体系仍存在诸多问题,这些问题的存在造成了企业核心骨干人才流失、企业竞争乏力,发展后劲不足等,阻碍了企业的可持续发展.文章选取部分国有企业作为研究对象,梳理部分国有企业在薪酬管理体系方面的缺陷和不足,同时提出积极有效的解决方法,有针对性地提出优化措施,以期对于同类型的国有企业薪酬管理体系的优化与改进起到借鉴作用.

作者：

王晓方

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作者单位：

厦门路桥百城建设投资有限公司,福建厦门 361000

关键词：

国有企业薪酬管理体系优化

出版年：

2022

企业科技与发展

广西科学技术情报研究所

企业科技与发展

CHSSCD

影响因子：0.331

ISSN：1674-0688

年,卷(期)：2022.(12)

被引量1
参考文献量2