国有企业人才激励机制问题研究

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中文摘要：国有企业在国民经济中扮演着十分重要的角色,作为我国经济的重要支柱,为国家财政提供重要保障.与此同时,国有企业在维护国家安全和社会稳定方面发挥着至关重要的作用,它们为社会提供各种公益性服务,为人民群众提供必需的生产和生活设备,并致力于促进公平与就业.随着国内外社会环境、经济环境、文化环境的不断变化和发展,国有企业面临的生存环境也正经历着巨大的变化,企业人才承担的工作压力越来越大.因此,如何有效地对我国国有企业的人才进行有效激励是迫在眉睫的问题.

作者：

南懿烔

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作者单位：

沈阳师范大学管理学院,辽宁沈阳 110034

关键词：

国有企业激励机制人才

出版年：

2022

企业科技与发展

广西科学技术情报研究所

企业科技与发展

CHSSCD

影响因子：0.331

ISSN：1674-0688

年,卷(期)：2022.(12)

被引量2
参考文献量8