摘要
文章通过构建县域人才集聚水平综合评价指标体系,利用层次分析法(AHP)计算人才集聚总指数(TAI),并应用空间自相关分析和空间计量模型对山东省16个地市的人才集聚水平及其区域差异的影响因素进行分析和量化评价.研究结果显示,山东省的人才集聚指数呈现东高西低趋势,人才集聚指数存在正的空间自相关性.其中,人均GDP、城镇职工平均工资、人均公园绿地面积、每百人公共图书馆藏书量、医院床位数、教育支出占GDP的比重和空间滞后因子共7个变量对人才集聚水平有显著影响.基于上述研究成果,提出了提升地区经济发展水平、加大教育支出比重并提高医疗保障能力、增加创新投入以及实现区域均衡发展等建议.
基金项目
山东省软科学项目(2022RKY05005)
山东省人力资源社会保障课题项目(2022YBKY-70)
泰安市科技创新发展项目(政策引导类)(2022ZC443)
山东第一医科大学横向课题项目(SKT330064)
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