摘要
在新时代绿色发展背景下,绿色创新已成为企业提升核心竞争力和可持续发展能力的重要手段.文章基于社会认同理论和高阶梯队理论,以2009-2022年A股上市公司为研究样本,探讨管理层背景特征、ESG(环境、社会和治理)表现与企业绿色创新之间的关联.研究结果表明,管理层背景特征对企业绿色创新具有促进作用,具体表现为管理层规模越大、任期时间越长、教育程度越高、平均年龄和男性比例越高,企业的绿色创新水平越高;同时,企业的ESG表现在管理层背景特征促进企业绿色创新的过程中起到了正向调节作用.以上结论对改善公司治理环境、发挥管理者的推动作用及助力企业高质量发展具有启示意义.
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