农业企业人才主动性人格与跨界行为的关系探究

扫码查看

原文链接

万方数据
维普

中文摘要：农业的进步与繁荣离不开企业发展与人才的深度培养,在此过程中,农业企业应强化跨行业合作,促进资源优化配置与整合.而人才的跨界流动与整合是资源整合的基石,其重要性不容忽视.文章基于自我决定理论,深入探讨农业企业人才管理机制,旨在发掘有利于组织发展的因素及其作用机理.对贵州省都匀市8家农业龙头企业内264名员工进行的问卷调查显示:农业企业人才的主动性人格特质与其跨界行为具有显著正向促进作用,并且工作繁荣状态在这一影响中发挥了中介作用.

作者：

蔡明阳、王亮

展开 >

作者单位：

黔南民族师范学院经济与管理学院,贵州都匀 558099

凯里学院建筑工程学院,贵州凯里 556011

关键词：

农业企业人才主动性人格跨界行为工作繁荣自我决定理论中介作用

出版年：

2024

企业科技与发展

广西科学技术情报研究所

企业科技与发展

CHSSCD

影响因子：0.331

ISSN：1674-0688

年,卷(期)：2024.(8)