摘要
农业的进步与繁荣离不开企业发展与人才的深度培养,在此过程中,农业企业应强化跨行业合作,促进资源优化配置与整合.而人才的跨界流动与整合是资源整合的基石,其重要性不容忽视.文章基于自我决定理论,深入探讨农业企业人才管理机制,旨在发掘有利于组织发展的因素及其作用机理.对贵州省都匀市8家农业龙头企业内264名员工进行的问卷调查显示:农业企业人才的主动性人格特质与其跨界行为具有显著正向促进作用,并且工作繁荣状态在这一影响中发挥了中介作用.
基金项目
黔南民族师范学院2019年校级课题(721901101-2)
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