文章基于2015-2020年我国A股非金融类上市公司的数据,深入探讨了高管激励对企业社会责任的影响.将高管激励细分为薪酬激励和股权激励两个方面,并运用中介效应模型进行了系统分析.研究结果显示:合理的激励机制不仅能够激励高管积极地参与和推动企业承担社会责任,而且还能通过提升内部控制质量,进一步巩固和强化这种正面影响.这表明,加强内部控制不仅是提升公司治理水平的关键,而且是确保高管激励有效转化为企业社会责任实践的重要途径.文章旨在丰富高管激励对企业社会责任影响的研究视角,为企业制定高管激励政策、提升内部控制质量提供参考.
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